Responsabilità d’impresa
L’impegno di Rifra a favore del tessuto culturale e sociale
Rifra Masterbatches vive la propria responsabilità d’impresa come parte integrante dell’identità aziendale e non come un insieme di iniziative occasionali. Il rapporto con gli stakeholder – persone, clienti, fornitori, comunità locali, partner istituzionali – è guidato da una logica di valore condiviso: ascoltare bisogni ed aspettative, trasformarli in azioni concrete di business e, al tempo stesso, generare impatti positivi sul territorio, sull’ambiente e sulle persone che interagiscono con l’azienda.
In questa prospettiva si colloca l’impegno di Rifra a favore del tessuto culturale, sociale, sanitario, artistico e sportivo. Nel corso degli anni l’azienda ha scelto di devolvere parte del valore generato a realtà che promuovono musica, teatro, educazione, ricerca e prevenzione medico-scientifica, e sport di base, sostenendo associazioni, istituti scolastici, ospedali e società sportive del territorio. Allo stesso modo, supporta organizzazioni impegnate nella solidarietà sociale e nella gestione delle emergenze – tra cui ANT, il Centro Operativo Soccorso Pubblico, la Protezione Civile – e iniziative dedicate alla salvaguardia del patrimonio artistico e paesaggistico, come quelle promosse dal FAI – Fondo Ambiente Italiano, di cui Rifra è golden sponsor. A queste si affiancano progetti di ricerca in ambito sanitario e oncologico, che mettono al centro la cura della persona.
Rifra Masterbatches vive la propria responsabilità d’impresa come parte integrante dell’identità aziendale e non come un insieme di iniziative occasionali. Il rapporto con gli stakeholder – persone, clienti, fornitori, comunità locali, partner istituzionali – è guidato da una logica di valore condiviso: ascoltare bisogni ed aspettative, trasformarli in azioni concrete di business e, al tempo stesso, generare impatti positivi sul territorio, sull’ambiente e sulle persone che interagiscono con l’azienda.
In questa prospettiva si colloca l’impegno di Rifra a favore del tessuto culturale, sociale, sanitario, artistico e sportivo. Nel corso degli anni l’azienda ha scelto di devolvere parte del valore generato a realtà che promuovono musica, teatro, educazione, ricerca e prevenzione medico-scientifica, e sport di base, sostenendo associazioni, istituti scolastici, ospedali e società sportive del territorio. Allo stesso modo, supporta organizzazioni impegnate nella solidarietà sociale e nella gestione delle emergenze – tra cui ANT, il Centro Operativo Soccorso Pubblico, la Protezione Civile – e iniziative dedicate alla salvaguardia del patrimonio artistico e paesaggistico, come quelle promosse dal FAI – Fondo Ambiente Italiano, di cui Rifra è golden sponsor. A queste si affiancano progetti di ricerca in ambito sanitario e oncologico, che mettono al centro la cura della persona.
Sostenibilità
Ol’Kalou
Progetto Ol’Kalou
Un posto particolare occupa il progetto Ol’Kalou, centro di assistenza e riabilitazione in Kenya per bambini con disabilità motorie. Da quasi vent’anni Rifra destina a questa iniziativa il budget tradizionalmente riservato agli omaggi natalizi, contribuendo a sostenere interventi chirurgici, percorsi di fisioterapia, fornitura di protesi e tutori, nonché la formazione scolastica dei piccoli ospiti. Ol’Kalou rappresenta per l’azienda molto più di una donazione: è un impegno continuativo che riflette la volontà di andare oltre il perimetro geografico del proprio business e di tradurre la cultura d’impresa in gesti concreti di responsabilità verso chi vive situazioni di fragilità.
Crescita professionale dei collaboratori
Crescita professionale e inclusione
La stessa attenzione è rivolta alle persone che lavorano in Rifra. L’azienda investe in modo strutturato nella crescita professionale e personale dei propri collaboratori, attraverso politiche di inserimento mirate, percorsi di sviluppo definiti per funzione e un’offerta formativa ampia e continuativa, che comprende competenze tecniche, gestionali e soft skill. La formazione su sicurezza, sostenibilità, digitalizzazione e strumenti gestionali si affianca a iniziative come la Rifra Academy, che favoriscono la condivisione interna del know-how e il rafforzamento della cultura aziendale. Diversità, pari opportunità e inclusione sono principi concretamente applicati: l’azienda promuove un ambiente di lavoro rispettoso, valorizza l’apporto delle diverse generazioni, promuove confronti aperti all’ascolto, garantisce tutele in materia di congedi parentali e opera nel pieno rispetto delle normative sulle categorie protette. L’assenza di segnalazioni di discriminazione da parte del personale confemano la validità del nostro approccio di gestione.
Salute e sicurezza sul lavoro
Un approccio efficace per la sicurezza sul lavoro
Salute e sicurezza sul lavoro rappresentano un altro pilastro della responsabilità sociale di Rifra. Attraverso il Sistema di gestione certificato e il documento di valutazione dei rischi, l’azienda identifica e monitora in modo sistematico i rischi connessi alle attività produttive e di servizio, adottando misure preventive e protettive mirate. Il ruolo del Datore di Lavoro, del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, del Medico Competente e del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è affiancato da programmi di formazione obbligatoria e di aggiornamento periodico per tutto il personale, dall’utilizzo diffuso dei DPI, da una segnaletica chiara e da esercitazioni periodiche di evacuazione. L’assenza di infortuni gravi e malattie professionali nel periodo rendicontato conferma l’efficacia di questo approccio.
Aree monitorate
Nell’ambito della salute e sicurezza , monitoriamo le seguenti aree:
Attenzione al micro clima negli ambienti
Azienda cardio protetta
Analisi del rischio chimico
Diminuzione del rischio sulla movimentazione dei carichi
Miglioramento continuo su impianti aspirazione
Monitoraggio rischi di stress da lavoro correlato
Piano di emergenza ed evacuazione
Relazione rischio sismico
