Inserimento
Entra a far parte del team
Ogni nuovo collaboratore che entra in Rifra viene accompagnato in un percorso di inserimento strutturato, pensato per far sentire subito parte della squadra e garantire una piena comprensione del proprio ruolo.
Lavorare in Rifra
Accoglienza HR
Il primo passo prevede la sottoscrizione del contratto e la raccolta dei documenti necessari per il perfezionamento del rapporto di lavoro, con un’accoglienza calda e chiara da parte del nostro team HR.
Condivisione delle regole aziendali
Vengono presentati il Codice Etico e il Regolamento Aziendale, e HR supporta l’iscrizione e l’accesso ai portali aziendali, così da avere subito tutti gli strumenti necessari per lavorare al meglio.
Passaggio con RSPP
Si illustrano le principali procedure in ambito salute e sicurezza, ambiente ed energia, per garantire un inserimento consapevole e sicuro.
Formazione specifica
Se il nuovo collaboratore non ha completato la formazione generale o specifica in materia di salute e sicurezza, viene programmato un percorso mirato, con l’obiettivo di fornire tutte le competenze necessarie.
Incontro con l’ufficio Qualità
Viene presentato il Sistema di Gestione Integrato secondo le norme ISO 9001, spiegata la normativa 231 e completata la sottoscrizione della privacy in caso di utilizzo di banche dati aziendali.
Visita ai reparti (per figure trasversali)
Se il ruolo prevede un coinvolgimento in più aree, il nuovo collaboratore visita l’azienda e incontra i responsabili dei vari dipartimenti, così da conoscere la struttura e le persone con cui collaborerà.
Ingresso in reparto
Infine, il collaboratore entra nel reparto di riferimento, pronto a iniziare le proprie attività con un supporto costante e un percorso chiaro per crescere all’interno dell’azienda.
Sviluppo
Formazione
Le esigenze formative possono emergere in diversi momenti della vita aziendale: durante l’inserimento di nuove risorse, nel corso di monitoraggi, colloqui one-to-one, segnalazioni, aggiornamenti di processo o normativi, oppure in fase di pianificazione del budget dei singoli reparti.
Sulla base di tali necessità, il responsabile di reparto inoltra la richiesta formativa all’ufficio HR, che la condivide con la Direzione per l’approvazione e, successivamente, ne pianifica l’organizzazione.
La formazione può essere interna oppure esterna all’azienda. Nel caso di formazione esterna, l’ente erogatore rilascia un attestato di partecipazione. Le formazioni interne vengono organizzate definendo obiettivi chiari e le competenze da sviluppare. Nei registri presenze vengono indicati i partecipanti e gli argomenti trattati.
Al termine del corso, il formatore valuta l’efficacia della formazione compilando gli appositi moduli, attraverso verifiche on the job, quiz oppure colloqui one-to-one. Tutte le attività formative sono registrate nel Piano Formativo Annuale e, sia per la formazione interna che esterna, la documentazione viene archiviata nel dossier del dipendente.
Crescita
Crescere insieme in Rifra
In Rifra Masterbatches ogni collaboratore è accompagnato da un percorso di crescita pensato per sviluppare progressivamente competenze tecniche, organizzative e relazionali, in linea con le esigenze aziendali.
Il percorso, generalmente strutturato nei primi 1–2 anni dall’inserimento, prevede momenti di affiancamento con il responsabile di reparto e una valutazione delle competenze acquisite. Per ogni ruolo è definito un livello di competenze e prestazioni atteso, formalizzato nel job profile.
Al termine del periodo di prova viene effettuata una valutazione per verificare l’allineamento con gli obiettivi previsti. Qualora emergano aree di miglioramento, vengono definiti obiettivi di sviluppo e attività formative mirate.
Il piano di crescita si basa anche su benchmark di mercato, che considerano ruolo, anzianità, settore e dimensione aziendale, e guida una progressione graduale fino al raggiungimento del livello di sviluppo e remunerazione previsto.
Le valutazioni seguono criteri uniformi, nel rispetto della Direttiva UE 2023/970 sul gender pay gap, in vigore in Italia da giugno 2026.
Benessere
Welfare dipendenti
Da sempre, Rifra è attenta al benessere e alla soddisfazione dei propri collaboratori. Per questo, fin dalla sede attuale di Molinetto, l’azienda ha deciso di investire in servizi concreti per rendere la giornata lavorativa più piacevole e confortevole.
Una delle iniziative principali è la mensa gratuita certificata HACCP, con cuoco e assistente assunti direttamente dall’azienda. Ogni giorno preparano e servono pasti di qualità, con un menù settimanale studiato per soddisfare le esigenze di tutti.
Per favorire momenti di relax e convivialità durante le pause, Rifra ha allestito una zona “Relax”: qui è possibile servirsi di bevande calde e fredde, snack, sedersi su divanetti e poltrone per leggere o chiacchierare con i colleghi, e persino giocare a calcio balilla per svagarsi e ricaricare le energie.
Da diversi anni, Rifra Masterbatches S.p.A. mette inoltre a disposizione di tutti i collaboratori un Bonus Welfare. Per i livelli “QUADRO”, è attivo un Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa usufruibile dai dipendenti e dai loro familiari. Grazie a questo piano è possibile richiedere prestazioni mediche sia in forma diretta che indiretta, accedere a pacchetti di prevenzione e avere una copertura ampia per visite specialistiche.
Per tutti gli altri livelli, Rifra mette a disposizione ogni anno, in maniera unilaterale, una somma virtuale sul portale welfare. L’obiettivo è promuovere il benessere personale e familiare, sostenere l’equilibrio tra vita lavorativa e privata e premiare l’impegno continuo dei dipendenti nel raggiungimento dei risultati aziendali.
Sul portale, ogni collaboratore può scegliere come utilizzare l’importo caricato tra numerosi servizi: – Buoni: carburante, shopping o spesa – Viaggi – Sport e Benessere – Cultura e Tempo Libero – Istruzione e Formazione – Sanità – Trasporto – Previdenza – Assistenza familiari
Con queste iniziative, Rifra non si limita a offrire benefit, ma costruisce un ambiente di lavoro in cui ogni collaboratore può sentirsi valorizzato, supportato e parte di una comunità attenta al suo equilibrio e al suo benessere.
Da sempre, Rifra è attenta al benessere e alla soddisfazione dei propri collaboratori. Per questo, fin dalla sede attuale di Molinetto, l’azienda ha deciso di investire in servizi concreti per rendere la giornata lavorativa più piacevole e confortevole.
Una delle iniziative principali è la mensa gratuita certificata HACCP, con cuoco e assistente assunti direttamente dall’azienda. Ogni giorno preparano e servono pasti di qualità, con un menù settimanale studiato per soddisfare le esigenze di tutti.
Per favorire momenti di relax e convivialità durante le pause, Rifra ha allestito una zona “Relax”: qui è possibile servirsi di bevande calde e fredde, snack, sedersi su divanetti e poltrone per leggere o chiacchierare con i colleghi, e persino giocare a calcio balilla per svagarsi e ricaricare le energie.
Da diversi anni, Rifra Masterbatches S.p.A. mette inoltre a disposizione di tutti i collaboratori un Bonus Welfare. Per i livelli “QUADRO”, è attivo un Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa usufruibile dai dipendenti e dai loro familiari. Grazie a questo piano è possibile richiedere prestazioni mediche sia in forma diretta che indiretta, accedere a pacchetti di prevenzione e avere una copertura ampia per visite specialistiche.
Per tutti gli altri livelli, Rifra mette a disposizione ogni anno, in maniera unilaterale, una somma virtuale sul portale welfare. L’obiettivo è promuovere il benessere personale e familiare, sostenere l’equilibrio tra vita lavorativa e privata e premiare l’impegno continuo dei dipendenti nel raggiungimento dei risultati aziendali.
Sul portale, ogni collaboratore può scegliere come utilizzare l’importo caricato tra numerosi servizi: – Buoni: carburante, shopping o spesa – Viaggi – Sport e Benessere – Cultura e Tempo Libero – Istruzione e Formazione – Sanità – Trasporto – Previdenza – Assistenza familiari
Con queste iniziative, Rifra non si limita a offrire benefit, ma costruisce un ambiente di lavoro in cui ogni collaboratore può sentirsi valorizzato, supportato e parte di una comunità attenta al suo equilibrio e al suo benessere.
Mensa gratuita
Fondo di assistenza sanitaria integrativa
Zona “Relax”
Somma virtuale sul portale welfare
Testimonianze
Il pensiero dei vertici aziendali
La parola ai nostri collaboratori
Posizioni aperte
Le figure che stiamo cercando
Ogni nuovo collaboratore che entra in Rifra viene accompagnato in un percorso di inserimento strutturato, pensato per far sentire subito parte della squadra e garantire una piena comprensione del proprio ruolo.
Inseriremo in questa sezione e sui nostri canali social le nuove figure ricercate.
Autocandidatura
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Il CV saranno analizzati e archiviati nel nostro data base per essere ripresi all’apertura delle selezioni.
