Ressources humaines
Ressources humaines et assistant de direction
Le rôle des ressources humaines est un rôle central dans l’entreprise car il permet, de manière concrète et par des activités quotidiennes, de réaliser l’objectif principal de la société, à savoir placer l’humain au centre en se souciant de sa fidélisation, de son autonomisation et de sa rémunération.
Le rôle des ressources humaines est un rôle central dans l’entreprise car il permet, de manière concrète et par des activités quotidiennes, de réaliser l’objectif principal de la société, à savoir placer l’humain au centre en se souciant de sa fidélisation, de son autonomisation et de sa rémunération.
Attention quotidienne
Ce rôle est exercé à travers
Recrutement du personnel
Sélection rigoureuse du nouveau personnel à intégrer dans l’entreprise, en adéquation avec les missions techniques spécifiques et les caractéristiques individuelles
Évaluation du profil
Évaluation globale du parcours, des expériences et de la motivation à travailler dans l’entreprise
Analyse des compétences
Évaluation des compétences techniques et comportementales acquises avant l’intégration
Alignement des rôles
Alignement des compétences pour chaque fonction, de concert avec les responsables de pôle
Évolution salariale
Définition d’un projet d’évolution et ajustement salarial correspondant, sur la base d’outils de référence (benchmarking)
Formation continue
Organisation de programmes de formation et de mise à niveau
Suivi de l’évolution
Suivi des parcours d’évolution et des objectifs atteints en présence des responsables de service
Registre des compétences
Enregistrement actualisé des formations, des évaluations de compétences et des niveaux de qualification atteints
Soutien aux équipes
Soutien aux responsables de service dans l’implication de leurs collaborateurs pour l’amélioration continue
Bien-être au travail
Gestion du bien-être au travail
Climat social
Mesure de la satisfaction du personnel
