Risorse umane
Risorse umane e assitente di direzione
Il ruolo delle risorse umane è un ruolo centrale in azienda poichè porta, in modo concreto e con attività quotidiane, a realizzare l’obiettivo principale della società, ovvero mettere le persone al centro preoccupandosi della loro retention, enpowerment e compensation.
Il ruolo delle risorse umane è un ruolo centrale in azienda poichè porta, in modo concreto e con attività quotidiane, a realizzare l’obiettivo principale della società, ovvero mettere le persone al centro preoccupandosi della loro retention, enpowerment e compensation.
Attenzione quotidiana
Il ruolo viene svolto attraverso
Selezione personale
Selezione accurata del nuovo personale da inserire in azienda in linea con le specifiche mansioni tecniche e le caratteristiche individuali
Valutazione profilo
Valutazione complessiva del back ground e delle esperienze e della motivazione a lavorare in azienda
Analisi competenze
Valutazione delle competenze hard e soft acquisite prima dell’inserimento
Allineamento ruoli
Allineamento delle competenze per ogni funzione in concerto con i responsabili di area
Crescita economica
Definizione di un progetto di crescita e relativo adeguamento economico basandosi di strumenti in bench mark
Formazione continua
Organizzazione di programmi di formazione e aggiornamento
Monitoraggio crescita
Monitoraggio dei percorsi di crescita e relativi traguardi raggiunti con la presenza dei responsabili di reparto
Registro competenze
Registrazione aggiornata dei corsi e delle valutazioni delle competenze e dei livelli di qualificazione raggiunti
Supporto team
Supporto ai responsabili di reparto nel coinvolgimento dei propri collaboratori per il miglioramento continuo
Welfare aziendale
Gestione del wellfare aziendale
Clima aziendale
Rilevazione della soddisfazione del personale
